Dat is vaak een reden die we horen als we met collega MKB'ers praten. Andere redenen die we vaak horen is dat de arbeidsmarkt overspannen is of het ligt aan de concurrent. En ja, dit zijn allemaal factoren die mee kunnen spelen. 

Wat we echter van medewerkers horen die willen vertrekken is een gebrek aan goed leiderschap, geen aandacht voor ontwikkeling, onduidelijke verwachtingen of weinig waardering. 

 

Hier zit dus wel een verschil van inzicht!

Zet een andere bril op en pak de juiste oorzaken aan. Een sterke leer- en ontwikkelstrategie werkt als een hefboom die meerdere problemen aanpakt.

 

Je investeert hiermee direct aan meer motivatie en betrokkenheid.