Je bent als MKB'er druk om je groei in goede banen te leiden. Het lukt je eindelijk om die vacature gevuld te krijgen, maar na 6 maanden kondigt de medewerker het vertrek alweer aan. 

In de top 3 van vertrekredenen staat steevast het gebrek aan ontwikkelmogelijkheden. Zonde! Met een goede leer- en ontwikkelstrategie kun je hier al heel veel mee bereiken. 

Maak een leren en ontwikkelen een strategisch organisatiedoel en koppel de organisatiedoelen hieraan. 

Hoe? Daar helpen wij je graag bij!